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人力资源在每个公司中都起着关键作用。找到合适的工作对求职者来说是时间密集的，找到合适的求职者也需要同样长的时间。多亏了像Softgarden候选人管理系统这样的流程自动化解决方案，人力资源专家可以简化他们的运营，并专注于与员工建立长期的关系。
Softgarden的招聘软件通过免费和付费的求职网站综合网络方便求职者的求职。候选人的简历存储在一个符合GDPR标准的地方，招聘人员可以根据每个公司的招聘标准对其进行评估。
Aleksandra Pakush
“AsstrA正在积极努力自动化整个公司的业务流程，招聘也不例外。人力资源团队在2021年2月购买Softgarden软件的决定是基于几个目标，包括：
- 通过取消在工作网站上公布空缺、邀请候选人参加招聘会议、评估来自领导层的反馈等日常活动，可以更快地填补空缺，
- 为参与者在招聘过程的每个阶段提供透明度，
- 按区域创建一个候选者的内部数据库，
- 通过更好的候选人经验来加强雇主的品牌塑造
- 消除了失去有关候选人的信息的风险，”
AsstrA公司的人力资源总监Aleksandra Pakush说。
由于Softgarden提供的数据分析的可能性，潜在的员工和人力资源团队可以确保选择完全是基于资格和经验，而不是个人偏好。在招聘过程中，其简介与工作要求相匹配的候选人更有可能长期留在公司。使用移动应用程序，候选人可以获得关于招聘过程的反馈，以不会延迟决策。软花园还使招聘人员更容易存储关于被推荐为潜在候选人的人以及通过其他方式识别的人的数据，比如：Linkedin，脸书，或Xing。
“我们不断寻找有经验丰富的有经验的员工，以及在专业道路上迈出第一步的人。由于来自招聘参与者的反馈，我们可以优化工作申请流程。我们希望能有才能地认为AsstrA是一个有吸引力的雇主。” Aleksandra Pakush. 解释道。“这就是为什么我们试图让人们保持兴趣，并激励他们在公司呆更长时间。我们的员工是我们业务的主要资产，我们的长期目标包括让他们参与到组织的生活，鼓励他们与我们呆在一起，以及改进我们的入职计划。”