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在考虑未来职业时，渴望和抱负是年轻一代的特征。初涉职场，每个学生都渴望在国际公司中担任重要职位。大学毕业后，由于没有专业经验，工作机会通常只有实习生、助理等职位。一些候选人认为这种经历是浪费时间。对于众多候选人而言，此决定成为期望更高地位和成功的中间选择。
AsstrA国际集团的团队有数十名员工从助理职位开始，最终担任部门负责人。他们孜孜不倦地工作，并为改变做准备，但他们理解“助理”是未来发展的跳板。
您为什么选择物流行业以及您的职业发展规划是什么？我们与AsstrA的员工进行了如下沟通。
塔吉娅娜·达尼柳科 比荷卢三国部航线经理
2016年7月加入AsstrA。经过一年的物流学习后，在意大利部门工作了一周。在答辩的时候，因为知识不足，我很担心，所以我决定从内部观察和感觉到内部结构。又过了一周，开始在荷比卢部门担任助理职位。六个月后，担任货运代理。如今，航线经理的工作得心应手，许多挑战仍将继续。
当同事需要帮助时，应向年轻人提供职业规划建议。经常提问，看起来很愚蠢的，但相反，正确和得当的问题可以使自己和部门避免犯错误，并使自己成为一个正确评估自己优势的人。
叶卡捷琳娜·阿弗妮娜 意大利航线经理
在销售部门一位朋友的推荐下，她于2017年3月加入AsstrA团队。担任的第一职位是意大利部门的货运助理。 10个月后，她成为货运操作，并成为航线经理。
AsstrA是成功的开始，并且收益稳定。您可以从头开始快速学习新的职业。从参与工作的第一天开始，参加定期的培训和与公司举行的会议。友好的团队和友善的气氛，您会感受到公司的个人价值。 AsstrA在21个国家/地区设有办事处，这使得与不同外语为母语的人沟通和结识成新朋友进行日常外语练习成为可能。
年轻的候选人，不要害怕犯错误并要积极主动。随时追求自己的目标并保持积极的态度！
罗波尔特·瓦什科维奇 东欧部门主管
我在大学里就想在一家国际物流公司工作。查看公司评级时，我注意到AsstrA集团一直在TOP列表中。在研究了该公司后，我确信我要到AsstrA上班。我喜欢公司拥有清晰的战略，远景并专注于持续发展。
然后作为操作助理来到AsstrA暑期实习。持续的培训，管理者的支持增加了我的信心。力争做到100％努力，并在3年内从操作助理转为东欧部门主管。
AsstrA最重要的资源是人才。公司每年都设定宏伟的目标，以吸引和扩展员工。因此，AsstrA关心员工，培养员工并投资年轻人才。没有工作经验的学生也可以在一家国际公司开始职业。
在AsstrA中，新员工会立即落入专业人员的手中，获得支持，展示成果并实现个人和公司目标。公司的持续增长-员工的职业前景。这是一个纯粹的双赢策略。
