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那些和罗伯特·德尼罗和安妮·海瑟薇一起看过电影《实习生》的人可能还记得主角在公司实习比赛录制视频采访的场景。这样的视频简历的发展势头正在增强，俄罗斯最受欢迎的工作网站头猎人已经推出了一个支持它们的功能。用俄语和英语创建这类演示文稿的平台数量正呈指数级增长。
Viktoria Ponomareva
“当然，经典的采访和求职信并不会失去价值。简历按时间顺序反映了艰苦的技能和工作经验，而求职信则表明了找到工作的动机。视频信息展示了软技能，展示了求职者的“人性”一面。它帮助雇主更好地了解候选人，了解他或她分享公司的价值观和使命，”AsstrA联合交通公司的人力资源经理Voctirio Ponomareva说。
视频简历并不意味着雇主会立即提供工作。然而，这很可能会让候选人从人群中脱颖而出，增加她被邀请参加面对面会面的机会。
“视频简历对首次担任助理和学员最有用。因为这些申请者通常没有太多的相关工作经验，所以他们用视频来提到他们的书面简历中没有提到的内容是一个好主意。例如，额外的教育、业余爱好、兴趣和个人成就。在工作中帮助个人、教育成功或个人胜利的故事，”维多利亚·波诺玛雷瓦补充道。
AsstrA已经开始将这种创新的简历视频方法纳入其对办公室经理和秘书的招聘流程中。这样，候选人和招聘人员都节省了时间。视频简历通常会持续10-15分钟，这就足够决定是否邀请候选人参加另一次讨论了。
Tatiana Goncharenko
“视频简历对求职者和招聘人员来说，可以很方便地节省时间。高管和分支机构经理。候选人会根据他们的日程安排制作视频，团队领导可以在自己的时间独立审查，交换他们的想法，并决定谁会更适合。通常，一张视频简历足以在未来的员工和公司之间产生一些“化学反应”。
据服务中心主任奥尔加·科斯坦年科说，应该密切关注对潜在员工的视频简历的好处。
Olga Kostanenkon
“首先，在选拔过程的最初阶段，不需要亲自出席办公室，有时包括2-3轮面试。此外，候选人会选择一个合适的地点和时间来录制，以便他们可以轻松地详细地谈论自己。最后，年轻人喜欢那些跟上时代并与数字时代保持一致的公司。AsstrA对乐于创新的雄心勃勃的员工感兴趣，他们愿意融入新的工作流程，”奥尔加·科斯坦年科补充道。