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Beata Dobrovolska
“雇主们将需要重新考虑他们的员工战略。不仅在如何吸引新员工方面，还在如何留住他们以及提供什么方面。”
过去两年，世界已经习惯了新冠肺炎危机和俄罗斯入侵乌克兰等剧烈变化。劳动力市场是否也感受到了这些事件的影响？明年等着我们的是什么？我们要去哪里？这些紧迫的问题得到了阿斯特拉相关交通公司的首席人民官贝阿塔·多布罗沃尔斯卡的回答。
今天的劳动力市场情况如何？
前一家公司的一位同事总是说，我们生活中唯一能确定的事情就是改变和税收。目前的劳动力市场状况相当困难。许多专业人士并没有在寻找新的工作。以及那些期望得到额外激励措施的人。
对员工来说，最重要的工作福利是什么？
年轻的专业人士非常欣赏额外的空闲时间来休息和缓解压力。他们更喜欢家庭办公室、灵活的工作时间和额外的休息日。最近的报告显示，每周工作4天可能会变得普遍。
AsstrA准备好采取如此大胆的一步了吗？
不是在这个阶段。在过渡到每周工作4天之前，必须先有一个准备程序。在波兰，几家公司现在已经开始了试点项目，测试缩短的一周系统。准备实施这种新方法的一个好方法是切换到灵活的工作时间。在保持每周40小时的标准的同时，公司可以给员工更多的自由，让他们决定何时开始和结束工作日。有些人在早上更高效，有些人在下午更高效。有些人更喜欢在周一晚些时候工作，以便在周五早些时候开始周末的工作。另一种选择是利用夏季的工作时间。
这听起来很有趣。夏季的工作时间到底是什么？
在夏天，我们从周一到周四工作时间更长，这样我们就可以在周五午饭后完成工作。夏季的工作时间是为一周的4天做准备的好方法。我们必须记住，这样的系统可能不会在货运代理专业工作，因为周五往往是相当紧张的，一个货代理必须保持可用。即便如此，货代可能会选择另一个工作日提前离开办公室，好好休息。
助理计划改用夏季工作时间吗？请揭开秘密！
我有很多计划和想法，但目前我恐怕我会让你保持悬念！
在这种情况下，我们正热切地期待着更新。我们谈到了劳动力市场的现状。最近，你自己也有机会成为一个新工作的候选人。当前的经济形势有利于改变就业机会吗？
是的，在日本工作了两年之后，我决定是时候做出改变了。这是一项绿地投资，我绝对很喜欢从头开始创造一些东西。日本文化中的工作风格与我目前工作过的美国或英国的工作风格截然不同。它的特点是微观管理，从长远来看，这是令人厌倦的。
在这一点上，我想对AsstrA的人力资源部门表示感谢。在招聘过程中，我感到很关心和告知。候选人的经历非常好。
当一个人力资源专家招募另一个人力资源专家时，这一定很有趣。
没错。在这种情况下，我们之间立即有了“化学反应”，一条共同理解的线索。我对我在华沙办公室的第一次会面有了非常美好的回忆。我收到了一些有趣的问题，但我以前没有机会遇到过，尽管当时我正在与其他几家公司进行谈判。招聘过程主要是基于交换观点。物流对我来说是一个新的行业，是一个扩大我的经验的机会。我想为公司增加价值，并利用我的能力来帮助它取得成功。
事实证明，尽管经济和政治形势不稳定，但你换工作的时候还不错。
我相信没有好的或坏的经济或政治时刻来寻找新工作。主要的标准是我们在一个特定的工作环境中的感受。我们应该享受我们的工作。目前，许多公司都出现了一个新的角色：幸福经理。处于这种职位的人会监控最难以衡量的指标——即员工的满意度——并分析特定组织中需要改进的地方。
现在让我们来看看硬币的另一面。雇主是否愿意在当前不稳定时期寻找新员工，还是他们勒紧裤腰带，希望从现有团队中获得更多？
政治形势可能会影响人事决策，但我相信，如果团队真的感到人力短缺，并提出令人信服的论据来引进更多的能力，一个明智的经理应该同意这样的要求。超负荷的工作会对我们的动机产生不利影响，并导致更多的人为错误。因此，不要害怕和老板谈论这些事情，而要做好准备。
在一些行业，尤其是IT行业，会有一场人才之战。所谓的人才获取专家想出创造性的方法来鼓励候选人在一家公司或另一家公司工作。AsstrA也必须为专业人士而奋斗吗？
是的，特别是在欧盟国家，如法国和德国，AsstrA品牌并不知名。通常，寻找人才的问题也是因为在一些地方，比如安特卫普，根本没有具有合适的物流背景的候选人。
似乎不仅很难找到员工，而且很难留住他们。最近的营业额非常显著。
这是真的。在美国，我们观察到一种叫做大辞职的现象。这是一种持续的经济趋势，自2021年初以来一直在集体离职。它已经蔓延到了欧洲。AsstrA的营业额最近上升到了25%。
这种现象背后的主要原因是什么？
当一名员工决定离开AsstrA时，我们会进行一次离职面谈，以找出原因。主要的动机是希望改变行业，赚取更多的钱，或获得额外的利益。
离开AsstrA的人有什么共同的特定特征吗？他们大多是千禧一代吗？
他们不仅仅是y一代的成员。有3-5年工作经验、正在寻求改变的人往往会决定离开公司。
改变对于专业发展是必要的。
这是真的。因此，雇主将需要重新考虑他们的员工策略。不仅在如何吸引新员工方面，还在如何留住他们和提供什么方面。
你想在AsstrA网站上做出哪些改变？你的计划是什么？
我的首要目标是修改、组织和现代化我们所有的人力资源流程。其中许多人都过于官僚主义，也过于复杂。
我们会一直在祈祷的！祝你好运！
谢谢你！
